Warum OXEA?

Unsere Mitarbeiter sind unser Potenzial. Durch sie und mit ihnen lebt unser Unternehmen. Sie sind unser Aushängeschild beim Kunden und sie sind es auch, die unsere Werte leben und anderen weitervermitteln können. Damit sie sich auf die Arbeit konzentrieren können, bieten wir eine Reihe von Extras und unterstützen, wo wir können:

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist uns bei OXEA wichtig. Wo immer möglich, profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die ihnen ein produktives Arbeitsleben im Einklang mit den Bedürfnissen ihrer Familie ermöglichen.

Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitern über Langzeitkonten die Option zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit an. Damit wird die Möglichkeit geboten, vorzeitig aus dem Arbeitsleben auszuscheiden oder zwischenzeitlich eine persönliche Auszeit einzuplanen.

OXEA zählt zu den größten Ausbildungsbetrieben in Oberhausen. Die berufliche Ausbildung bei OXEA genießt einen exzellenten Ruf, und unsere Auszubildenden erreichen bei den Prüfungen Bestnoten. OXEA bildet bedarfsorientiert in insgesamt acht verschiedenen Berufen aus, und somit hat jeder Azubi bei nachgewiesener Eignung eine gute Chance auf eine Übernahme.

Unsere betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse) ergänzt als zweite Säule des Alterssicherungssystems die gesetzliche Rente in Deutschland.

Weiterhin bieten wir unseren Mitarbeitern über Langzeitkonten die Option zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit an. Damit wird die Möglichkeit geboten, vorzeitig aus dem Arbeitsleben auszuscheiden oder zwischenzeitlich eine persönliche Auszeit einzuplanen.

Durch unser Programm Gesund und fit – mach mit! bieten wir unseren Mitarbeitern eine gezielte Gesundheitsförderung zu vier Handlungsfeldern: Bewegung, Entspannung, Ernährung, Sucht/Prävention. In Aktionstagen, Schulungen und Kursen vermitteln wir Wege zu gesteigerter Arbeits- und Lebensqualität, zur Verringerung gesundheitlicher Beschwerden, fördern gesünderes Verhalten im Betrieb und in der Freizeit, helfen gesundheitsschädigende Gewohnheiten zu vermeiden oder in den Griff zu bekommen.

Wir bieten umfassende interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen und -programme zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung. Der individuelle Bedarf, persönliche Neigungen und die zu erreichenden Ziele werden im Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern konkretisiert und die passende Maßnahme gefunden. Fachübergreifende Wissensvermittlung ist uns wichtig. Beispiel: Chemie für Kaufleute, für BWLer, für Juristen etc.

Wir vergeben und betreuen Abschlussarbeiten in den Bereichen Bachelor und Master. Unser Angebot an Praktikumsplätzen in den technischen und kaufmännischen Unternehmensbereichen in Oberhausen ist breit gefächert - Tendenz steigend. Schülerpraktika werden von uns unterstützt und intensiv genutzt.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Systeme und Verfahren von OXEA durch kostenbewusste Initiativen und bewährte Methoden wie Six Sigma zu optimieren und zu verbessern. OXEA bildet Green Belts und Black Belts aus.

Die Vergütung erfolgt nach Chemietarif oder außertariflich zuzüglich Bonus. Unsere Bonusregelungen basieren auf den Faktoren Unternehmenserfolg, die Erreichung kollektiver Ziele und der persönlichen Leistung des Mitarbeiters.

Ein gutes Unternehmen braucht gute Ideen, um dauerhaft gut zu bleiben. Mit unserem Programm Impulse – Ideenmanagement ermutigen wir unsere Mitarbeiter dazu, aktiv Verbesserungsvorschläge einzureichen.

Ansprechpartner

Nadine Hippler

Nadine Hippler

HR Deutschland

Standort Oberhausen

Marion Valenta

Marion Valenta

Ausbildung

Standort Oberhausen

Betsy Ryan

Betsy Ryan

HR USA & übrige Welt

Standort Bay City